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中國菏澤網(wǎng)消息（通訊員 劉永霞） 近年來，鄄城縣臨濮鎮(zhèn)堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職事項清單作為破解基層治理突出問題的關鍵之舉，緊扣“廣泛參與、權責相適、履職順暢、創(chuàng)新實踐”的目標，厘清基層職責邊界，持續(xù)為基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化注入活力。

臨濮鎮(zhèn)創(chuàng)新采用“全員上陣+部門協(xié)同+專班統(tǒng)籌+數(shù)字溯源”四維工作法，建立以黨委書記為組長的專項工作組。通過“五辦四中心”架構展開地毯式排查，從法律法規(guī)到即時通訊工具信息實現(xiàn)全要素采集，最終形成包含2046項的1.0版基礎事項清單。特別對政務郵箱、山東通等電子痕跡進行逆向梳理，確保履職事項顆粒歸倉。

創(chuàng)新建立“崗位-部門-黨委”三級熔斷式研判機制?；鶎尤藛T首輪提煉事項要素，中層干部開展合規(guī)性過濾，黨委專班進行合法性終審。通過8輪專題研討會，將原始清單精煉為315項的2.0版核心履職事項，其中基本履職事項占比72%，配合事項占23%，成功推動5%冗余事項回歸縣級職能部門，構建起權責明晰的“責任閉環(huán)”。

實施“青年精干+銀發(fā)智庫”雙軌制創(chuàng)新。一方面抽調(diào)主要部門青年業(yè)務骨干，采取多部門聯(lián)合辦公的方式，通過部門編制、交叉互通的工作方式，打破溝通壁壘，集中編制匯總臨濮鎮(zhèn)履職清單；另一方面成立由9名退休干部組成的“銀齡智囊團”，通過書面提交、電話訪談和上門走訪等多種方式，征求老干部對臨濮鎮(zhèn)特色歷史文化、當前工作、未來發(fā)展的建議，將“老經(jīng)驗”轉化為“新動能”，共收集17條意見建議。

建立“上接天線+下接地氣”的雙向校準機制?？v向逐條與縣直部門進行溝通，完成42項權責邊界確認；橫向收集村兩委、網(wǎng)格員有效建議89條，擴大梳理事項的覆蓋面，確保各履職事項合法、合理、可行。創(chuàng)新“履職推演”工作法，通過情景模擬檢驗清單實操性，發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化13處流程堵點。